Lebenslang grün-weiß - Werder Bremen ist ein Lebensgefühl. Wir stehen nicht nur für attraktiven Fußball und sportliche Erfolge, sondern auch für gesellschaftliche Verantwortung. Das wohninvest WESERSTADION mit seinen markanten Flutlichtmasten ist für unsere Mitglieder, Fans und Partner mehr als ein Ort für unvergessliche Erlebnisse voller lebhafter Emotionen. Mit Freude arbeiten wir täglich am bremischen Erfolgsgeheimnis! Wir – das sind Kollegen und Kolleginnen aus den verschiedensten Bereichen, vom Greenkeeping über Scouting bis hin zum Marketing und Vertrieb – die alle jeden Tag alles für Werder geben, die Werder repräsentieren, die Werder leben. Wir sind Werder! Bist du dabei? Dann schau doch weiter unten mal nach den unterschiedlichen Einstiegsmöglichkeiten.
Du willst sehen, wie wir gewinnen? Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, Heimspiele kostenlos im wohninvest WESERSTADION zu sehen.
Mit Bus, Bahn und Rad in Bremen nachhaltig mobil sein: Wir bieten dir mit dem Jobticket und dem Dienstrad-Leasing verschiedene Optionen.
Geprägt durch unser tägliches Tun bieten wir dir eine Vielzahl an Möglichkeiten, wie die Nutzung unseres Kraftraums oder EGYM Wellpass.
Die Welt entwickelt sich stetig weiter – so wie du. Dabei unterstützen wir dich, beispielsweise durch die Förderung der bremischen Bildungszeit.
Abgesehen vom einmaligen Arbeitsplatz im Stadion ist die Lage der Büros ideal - direkt zwischen Viertel & Weser und sehr gut mit ÖPNV, Fahrrad und Auto zu erreichen.
In den meisten Rollen kannst du bei uns zeitlich flexibel und hybrid arbeiten. Aktuell testen wir das optimale Gleichgewicht aus mobiler Arbeit & Zusammenkommen im Stadion.
Die Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben liegt uns am Herzen. Deshalb fördern wir flexible Arbeitszeitmodelle und bieten Partner:innen eine zweiwöchige Freistellung bei Geburt ihres Kindes.
Wer arbeitet, kann auch feiern. Ob Stadiondinner, gemeinsamer Kinobesuch, After Work, Kohltour oder Weihnachtsfeier. Wir finden immer einen guten Grund zusammenzukommen.
Der SV Werder Bremen bekennt sich aktiv zur Vielfalt seiner Mitarbeiter:innen, Partner:innen, Sponsor:innen und Fans – unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Alter, Religion und Weltanschauung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, sozialer oder ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung und Nationalität. Wir fördern eine diskriminierungsfreie Organisations- und Sportkultur, in der sich alle mit ihren individuellen Potentialen einbringen und ihre Leistungsfähigkeit in einem von Offenheit, Toleranz und Integration geprägten Umfeld entfalten können.
Das alles sind für uns keine Punkte auf einer To-do-Liste, sondern ist Teil unseres Selbstverständnisses. Uns ist bewusst, dass sich dieser Anspruch an Vielfalt noch nicht im gleichen Maße in den Strukturen der vielen Fußballvereine und verschiedenen Verbände wiederspiegelt. Auch beim SV Werder Bremen ist dies nicht ausreichend der Fall. Damit sich diese Vielfalt bei uns als Werder-Familie angemessen widerspiegelt, machen wir uns auf den Weg.
Mitarbeiter:innen
Durchschnittsalter
längste Betriebszugehörigkeit
an denen sich Mitarbeiter:innen beteiligen
Bei Werder gibt es eine Vielzahl unterschiedlicher Jobs. Daher gestalten wir auch den Recruitingprozess passend zur Position und dem Anforderungsprofil individuell. Er kann aus folgenden Elementen bestehen:
Wir sichten deine Bewerbung mit Blick auf die Eignung für die konkrete Position. Sehen wir einen Fit, vereinbaren wir mit dir einen Termin für ein Kennenlernen. Auch sonst erhältst du natürlich eine Rückmeldung. Bei Schlüssel-positionen senden wir dir einen eignungsdiagnostischen Fragebogen zu.
Wir haben Lust auf ein Kennenlernen und du auch: Auf Augenhöhe wollen wir herausfinden, wer du bist, was du mitbringst und sprechen darüber, was wir dir bieten. Je nach Jobprofil und ob der Prozess aus einem oder zwei Gesprächen besteht, wartet ggf. bereits eine praxisbezogene Aufgabe.
Das erste Gespräch hat beiden Seiten gut gefallen. Daher steigen wir nun tiefer ein – inklusive einer praxisbezogenen Aufgabe.
In dem Zweitgespräch wollen wir dir außerdem ein besseres Gefühl dafür vermitteln, was dich in der Position bei uns erwartet.
Wenn du dich für eine Position beworben hast, in der du besonders vernetzt arbeitest, hast du in diesem Schritt die Möglichkeit, Kolleg:innen aus weiteren Teams bei einem Kaffee oder beim nächsten Heimspiel des SV Werder Bremen im wohninvest WESERSTADION kennenzulernen.
Bitte bewirb dich ausschließlich per Mail mit Anschreiben, Lebenslauf und relevanten Zeugnissen in einer Datei im PDF-Format.
Bitte richte deine Bewerbung an personal@werder.de (sofern nicht ausdrücklich anders in der Stellenausschreibung genannt) und nimm unbedingt die in der Ausschreibung genannte Stellenkennziffer in die Betreffzeile der Mail auf. Ansonsten können wir die Bewerbung nicht im entsprechenden Verfahren berücksichtigen.
Initiativbewerbungen können wir leider nicht bearbeiten bzw. individuell beantworten. Behalte gerne unsere Karriereseite im Blick und bewirb dich, sobald eine spannende Ausschreibung dabei ist.
Wenn du Interesse an mehreren unserer ausgeschriebenen Positionen hast, sende uns deine Bewerbungen separat mit Angabe der entsprechenden Kennziffer. Wir prüfen generell alle Bewerbungen hinsichtlich verschiedener Einsatzmöglichkeiten.
Bei allen auf unserer Karriereseite ausgeschriebenen Angeboten handelt es sich um zu besetzende Stellen.
Wir nehmen nur Bewerbungen an, die per E-Mail eingehen. Auf diese Weise trägst du dazu bei, dass der Bewerbungsprozess papierfrei passiert, zügig läuft und du zeitnah eine Rückmeldung bekommst.
Sobald du deine Bewerbung an unsere Mailadresse personal@werder.de geschickt hast, erhältst du eine Eingangsbestätigung. Schau ggf. im Spamordner nach, falls du die Bestätigung im ersten Moment nicht in deinem Posteingang finden kannst.
Finja Thormann
Finja ist deine Ansprechpartnerin und hilft dir gerne weiter. Melde dich einfach per Mail bei ihr!
